医療事務／医療クラーク
当院で働くメリット
少ない残業で、充実したライフ・ワークバランスを！
診療時間に応じて勤務形態をシフト制にしているので残業は少なく、プライベート時間も大切にしていただけます。
子育てと仕事の両立を！
一人の親としてお子さんのことを大切にできる環境がほしい方。同じ境遇のママ・パパもいますので、相談しながら安心して働いていただけます。また、休み希望も通りやすいので、時間の融通もききます。
昇給制度・資格手当あり！
スタッフひとり１人の頑張りを評価できるように昇給制度があります。 がんばってもらった分だけ、還元したいと考えています。
スキルアップ！
研修制度をしっかり用意しているため、未経験者でも安心して働いていただけます。ご自身の成長ペースに合わせた働き方を提供しています。
正社員を積極募集中！
新卒・既卒問わず正社員で働いてくださる方を積極的に募集しています！整形外科未経験でも研修制度をご用意していますので、ご自身のペースで安心して働いて頂けます。
スタッフインタビュー
新卒で入職したスタッフ
Q1．新卒で働いてみてどうですか？
先輩方も優しく分からないことはすぐに質問できるので働きやすいです。日々、新しい発見や学びがあったり、働くことの大変さを痛感したりするので、毎日飽きずに仕事できています。皆さんに頼られる存在になれるようこれからも努力していきたいです。
Q2．働く上で不安はありませんでしたか？
「職場の人と上手くやっていけるか」という人間関係の面で少し不安がありましたが、皆さんとても親切にしてくださりすぐ打ち解けることができました。現在ではプライベートでもご飯に行ったりするくらいの仲になり、公私ともに安心して働くことができます。
子育て・家庭と仕事の両立を目指すパートスタッフ
Q1．パートでの勤務はどうですか？
医療に関わる仕事なので、パートでも責任を持って仕事をしようと心がけています。短い時間の中でも、やる気次第では医療事務の仕事や保険請求など自分のスキルを身につけることが出来ると思います。
Q2．「子育て・家庭」と「仕事」の両立はどうですか？
子育て・家庭と仕事の両立は大変なことで、特に子供が小さいうちは、子供が具合悪くなったら？と考えると仕事をすることに躊躇してしまいます。当院は子育てママも多いため、スタッフ間で協力しながら、シフトを調整することができる点では、ありがたく感じています。
初めて医療現場で働くスタッフ
Q1．医療クラークとして働いてみてどうですか？
クラーク業務のカルテ入力のみに留まらず、患者さんとコミュケーション取ることができたり、医療の知識がかなり身に付きます。
Q2．働くにあたって不安はありませんでしたか？
私は医療事務の資格を持っていないので、知識が全くなく不安でしたが、ドクター、事務の方々、看護師など様々な方がそれぞれ教えてくれる事で覚えることができました。
一日の流れ
早番
| 8:35 | 出勤/診療準備 |
|---|---|
| 8:40 | 午前受付開始 |
| 9:00 | 診療開始 |
| 12:00 | 診療終了 |
| 12:20 | ランチタイム |
| 13:50 | 準備/午後受付開始 |
| 14:00 | 診療開始 |
| 18:00 | 受付・診療終了 |
| 18:50 | 早番業務終了 |
※遅番の方に引き継ぎ
遅番
| 9:30 | 出勤 |
|---|---|
| 12:00 | 午前診療終了/受付締め |
| 13:00 | ランチタイム |
| 14:00 | 午後診療開始 |
| 18:00 | 受付・診療終了 |
| 19:10 | 受付締め/退勤 |
※ランチタイムはご自由に過ごせていただけるように、仮眠室の用意もあります。
募集要項
| 募集職種 | 医療事務／医療クラーク ※医療事務は資格必須（資格種類問わず） ※医療クラークは無資格／無経験でOK |
|---|---|
| 仕事内容 | 一般医療事務（労働災害・交通事故・介護分野） 医療クラーク業務、その他院内業務 |
| 対象者 | こんな方を求めています！！ こんな人は向かないかも・・・ |
| 勤務地 | やつか整形外科内科 草加整形外科内科（提携クリニック） |
| 勤務時間 | 8:50〜19:20（シフト制） ※医療クラークの場合は日勤のみ 9：00〜18：30 ※提携クリニックの場合、土曜日の勤務時間に違いがあります。 休診日 ： 日曜・祝祭日、夏季・年末年始（各５連休） |
| 給与 | 医療事務月給 18万〜30万 医療クラーク月給 18万〜30万 非常勤勤務（週１からOK）新卒モデル 時給 1,100円〜 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災） 賞与あり 制服貸与 交通費支給 職員慰労会参加 会議時のお弁当支給 など |
